Tên tác giả: quantriweb

Tăng cường nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế nhằm giảm tải cho bệnh viện tuyến trên là một trong các ưu tiên hàng đầu. Để thực hiện mục tiêu này, trong thời gian qua Bộ Y tế đã triển khai các hoạt động tăng cường quản lý giáo dục và đào […]

Bài viết này sẽ cung cấp đến bạn về thông tin từ trung tâm dự báo nguồn nhân lực TPHCM về các dự báo nguồn nhân lực vào năm 2015 cho giai đoạn từ năm 2020 đến năm 2025, chiến lược phát triển công nghiệp mà Nhà nước sẽ áp dụng và các ngành nghề

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong các hoạt động không thể thiếu của bất cứ doanh nghiệp nào. Đây được coi là chìa khóa để doanh nghiệp có được đội ngũ nhân lực có chất lượng. Từ đó đảm bảo phát huy vai trò yếu tố nguồn nhân lực –

Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay đang có những bước đột phá và tiến triển. Tuy nhiên năng suất lao động Việt Nam vẫn chênh lệch nhiều so với thế giới và ngay cả trong khu vực Đông Nam Á. Đọc bài viết sau đây để tìm hiểu rõ hơn vấn đề

Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc đến 80% vào việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực như: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học kĩ thuật và người lao động… Trong đó yếu tố con người nắm giữ vai trò then chốt. Sau đây IRDM sẽ

Trong nền kinh tế ngày càng phát triển, tuyển dụng không chỉ đơn giản để lấp đầy các vị trí trống. Khi có được những nhân sự chất lượng cao, sự phát triển của doanh nghiệp sẽ ngày càng bền vững. Bởi vì về lâu dài, các nhân viên tài năng chính là tài sản

Đánh giá nguồn nhân lực là một trong số những vấn đề quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực. Tại sao việc đánh giá nguồn nhân lực lại quan trọng? Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực nào là hiệu quả nhất? Hãy cùng IRDM tìm hiểu ngay tại bài viết